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  企业社会责任为企业社会资本的投入和企业可持续发展的客观要求,我们承诺公司的活动、人权和劳工实践方面,均符合商业行为守则、社会责任标准及法律法规的要求

供应商行为准则

在麦当劳 , 我们的核心价值对我们进行商业行为是非常重要的 , 并且我们期望我们的供应商能尊重并推广这些价值。我们力求在合作透明度、通力协作及相互尊重的基础上发展并强化我们的伙伴关系。 我们认识到我们的供应商为独立运行的商业实体并且是他们雇员的唯一雇主。然而 , 我们商务伙伴的行为会被认为是出自麦当劳 , 从而影响麦当劳的声誉以及我们已经从顾客或他人获得的信任度。我们认识到供应商是在全球不同法律制度及文化背景下进行运作。但至少 , 我们要求所有供应商与他们的工厂都能达到本行为准则所述的标准和推进本行为准则所述的守则。这些守则致力于提升麦当劳在可持续发展各个方面的承诺 ( 社会道德、环境和经济 ) 。请访问 www.aboutmcdonalds.com 以获得更多麦当劳对可持续发展的承诺。

本行为准则的各个条款是对麦当劳或其任何关联企业与各个供应商所签署的法律协议或合同中条款的补充而不是替换。我们期望供应商能要求他们的供应链,包括分包商和第三方劳动力代理机构,都执行本守则所规定的标准。本行为准则不对供应商、分包商以及他们各自雇员或其他方产生任何第三方受益权利或利益。

人权

联合国人权宣言 : 我们期望我们供应商进行商业活动的方式应尊重《联合国世界人权宣言》所定义的人权。此外供应商还应遵循以下劳工使用的惯例:

结社自由 : 供应商应根据适用的法律法规及在适用法律法规许可的范围内,尊重他们员工加入或不加入任何团体的权利。

雇用条件 : 供应商雇用的员工应具有合法的在所在地和工厂工作的权利。供应商有责任检查相应文件去验证员工的可合法工作的资格。

雇用惯例 : 供应商不可以使用任何形式的奴隶工、强迫工,抵债工、契约捆绑工或非自愿的监狱工。他们不可以参与人口贩卖或剥削,或进口有奴工或人口贩卖污名的货品。他们不可以扣压员工的政府发出的身份证明、护照或工作证作为雇用条件。

反歧视和公平待遇 : 供应商需要推动及维护工作场所无歧视,并要公平地、有尊严地及尊重地对待员工。任何身体上、性别上、心理上或口头上的骚扰或虐待都不应被容忍。

工作时间及休息日 : 雇员应该被许可每七天有一天休息。任何加班都必须是自愿的。如果当地法律许可,雇员可自愿在休息日加班,但必须让他们在下一个七日内有至少一天休息。持续工作日期不可超过 21 天而没有一天休息。

童工 : 供应商要确保产品生产线上或分发流程及服务中未雇用未到法定年龄的童工。童工指任何根据工厂所在国家的法律规定尚未达到可被雇用的最低年龄的人员或如法律未明确规定 , 年龄小于完成所需教育最低年龄的人员。无论政府对最低法定工作年龄的任何规定 , 供应商均不可雇用任何小于 14 岁的人员。

薪资福利 : 供应商应确保按照当地法律付薪资给他们的雇员,包括加班工资、节假日工资及无歧视地同工同酬。供应商不得惩罚性地扣薪。

工作环境

供应商应确保所有工人都得到紧急计划和安全工作方式的信息和训练。此外 , 供应商应该有系统地防止、监测和处理涉及所有员工安全、健康及保全的潜在风险。

环境管理

供应商有责任管理、测量及减少其工厂对环境造成的影响。具体的重点领域包括空气排放物、减少垃圾、回收及管理、用水及废水处理以及温室气体排放。

商业操守

遵守法律 : 供应商的商业行为应当完全符合其所在国家及司法管辖区的适用法律及法规。本行为准则应适用供应商货物的生产地、任何提供相关服务的地区和货物进入供应链的地区。

反贿赂 : 供应商不可参与任何形式的贿赂、回扣、贪污、敲诈或公款挪用。供应商不应有违反或导致麦当劳违反任何适用反

贿赂法律法规(包括美国《海外反腐败法》)的行为。

审核及评估 : 麦当劳保留对本行为准则的遵守情况进行审核的权利。审核即进行工厂检查,包括与员工会谈及对供应商的记录和商务行为的检阅。此审核由麦当劳或其批准的审核公司来进行。如果在审核中发现有任何违反本行为准则的行为,供应商应立即按麦当劳满意的条件改正该些行为。

档案和记录 : 供应商要保持档案、记录和帐目的准确和透明,以证明其对适用法律法规和本行为准则的遵守。

保密 : 供应商应当通过设置安全措施,限制信息获取权限以及避免在公众场合讨论或揭露信息来保障麦当劳信息的安全。这些要求在供应商与麦当劳的商务关系结束后仍有效。

投诉机制 : 供应商应当建立内部程序,以处理工作场所内的投诉,包括匿名报告。

保护举报者 : 供应商有责任对实际的或有怀疑违反法律、违反本行为准则、违反麦当劳员工商务行为准则或麦当劳供应商指导文件的行为及时举报。这包括任何代表供应商或麦当劳的员工或代理人的违反行为。此程序应当确保举报者资料保密并禁止报复。

其他准则 : 除了要遵守本行为准则,供应商有责任遵守麦当劳供应商指导文件,并了解和支持麦当劳员工商务行为准则

 

制造商行为守则

我们华特·迪士尼公司的各位同仁承诺:

* 在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准;

* 在所有运作和行为中都严守职业道德,勇于负责;

* 尊重所有人的权利;以及

* 注重环保。

我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准:

童工

制造商不得雇用童工。

“ 儿童 ” 一词系指年龄未满 15 岁者 ( 或者按当地法规规定年龄未满 14 岁者 ) ,或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。

即使制造商雇用的青少年不符合上述 “ 儿童 ” 的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。

非志愿劳工

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。

胁迫与骚扰 制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、暴力威胁、或其他形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。
不歧视 制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拨、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社 制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预。
健康及安全 制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何宿舍时,实施同样的健康及安 全标准。
薪酬 我们期望制造商认识到,工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章,并提供法律规定的福利。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作 48小时外加加班 12个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班 12个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。
制造商将按照法律规定的增付费率为员工的加班工作支付薪酬,如果法律未规定增付费率,则至少以相当于正常时薪的费率支付加班薪酬。
如当地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。
环境保护

制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。

其他法律 制造商将遵守所有相关的法律规章,包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包括当地和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准。
分包

未经迪士尼明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件,并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。

监测与守法 制造商将授权迪士尼及其指定代理人 ( 包括第三方 ) 从事监测活动,以确认本《行为守则》获得遵守,包括不经通知,对制造设施及雇主提供的宿舍进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。
出版 制造商将采取适当的步骤,确保向所有员工传达本《行为守则》,包括在所有员工可随时出入的显要场所,以当地语言张贴一份本《行为守则》。
 

供应商行为标准

Target 致力于负责任的商业行为。尊重人权、环境管理和动物福利是我们商业行为及标准的基本原则。我们期望供应商也遵守这些原则并维护我们的标准。供应商同样必须遵守 Target 的道德政策,以高度诚信的方式开展业务,并保存透明和准确的记录资料。如需有关各项标准的额外信息,包括当地法律与国际条约的适用性,以及必须实施这些标准的要求,请参考 Target 的《实施供应商行为标准》文件。

我们要求所有供应商、供货商、制造商、承包商、分包商以及相关代理人(统称 “ 供应商 ” )遵守以下标准:

道德商业惯例

严禁贿赂

我们寻求这样的商业合作伙伴:在商业活动以及与 Target 的往来中皆追求最高的道德标准。 Target 不容许我们的团队成员涉及换取人情、金钱或礼品的行为。 Target 团队成员同样必须遵守本文所列的其他标准,而且严禁参与向商业伙伴索求任何有价物的行为。

社会和劳动

禁止强迫劳动或贩卖人口

我们谴责强迫劳动或贩卖人口的行为,更不会在知悉的情况下与涉及此类行为的供应商合作。所有员工享有自愿参与工作的权利,无需上缴身份证件或缴付费用。员工享有自由行动的权利,供应商应保障员工的该项权利。供应商为生产 Target 产品所采购的原材料和 / 或组件必须未涉及强迫劳动或贩卖人口。

禁止任用童工

我们绝不容许任用童工,更不会在知悉的情况下与任用童工的供应商合作。我们对童工的定义是:任何未满当地最小工作年龄或 15 岁(以其中年龄较大者为准)的个人,和 / 或不符合国际劳工组织 (International Labor Organization, ILO) 就家庭农业工作适任年龄所订国际标准的个人。供应商必须遵守当地法律针对年龄制定的所有工作限制,以及国际劳工组织 (ILO) 就工作适任年龄所制定的国际标准。

健康和安全

供应商必须提供健康安全、符合当地法律且最大限度减少职业危害的工作环境。如果供应商向员工提供住所,住所必须安全卫生。

严禁歧视

我们尊重文化和个体差异,也认为不应容忍歧视。供应商应维持一个无歧视的工作环境,基于个人能力雇佣合法员工,而非种族、肤色、性别、妊娠状况、性别认同、婚姻状况、政治观点、宗教、年龄、残障、性取向、社会出身、国籍,或任何其他与个人工作能力无关的特征。

禁止骚扰

我们认为应尊重所有员工。供应商不得参与、纵容或容忍任何人对员工或员工彼此之间造成身体、言语、精神骚扰或性骚扰。

工作时数和加班

供应商不得允许工作时数超过适用法律的限制或每周 60 小时(以其中时数较少者为准)。每周基本工时数不得超过 48 小时,每周加班时数不得超过 12 小时,或须遵守当地法律所订时数,以其中时数较少者为准。除《实施供应商行为标准》中所描述的例外情况外,每周总工作时数不得超过 60 小时。不得强迫加班,并且应支付加班报酬。员工每七天中必须至少休假一整天。

薪资

供应商提供的薪资和福利必须满足或超过当地法律要求,并应及时发放 / 提供。我们鼓励供应商致力于薪资与福利的改善,从而提高员工及其家人在自己社区中的生活水平。

结社自由

我们寻求这样的供应商:能够有效激发员工敬业度,并将员工视为确保事业持续成功的关键资产。这包括尊重员工的该项权利:即依据所有适用法律,做出是否与任何团体结社的明智决定。

动物福利

我们认为人类应该善待动物,也期望供应商能够积极促进动物福利。这包括提供没有痛苦、暴行、虐待和忽视行为的环境,而且遵守所有适用法律及行业准则。

环境可持续性

环境管理和监测系统

供应商必须有环境监测系统,能准确测量和跟踪对空气、水和可能视为必要的任何其他环境系统的操作和生产影响。

水资源管理

供应商必须持续识别、鉴别和清查所有废水流。此外,供应商必须安装并维护适当规模的废水处理系统,从而确保污染物处于或低于法律规定的水平。我们不会容忍具有规模不足、有旁路或无法操作的废水处理系统的供应商。

废物减排和处置

供应商必须合法处理、储存、运输和处置危险废物。我们不会容忍涉及非法废弃物排放的供应商。我们寻求表明其积极努力减少整个生产过程中的废弃物的供应商。

能源管理

就生产设施和工艺而言,供应商必须确定所有适用的能源和能源消耗。供应商还必须定期制定明确的目标,以提高能源效率,并记录实现这些目标的进展。

空中排放

就生产设施和工艺而言,供应商必须根据适用的监管要求监测并记录所有空中排放。此外,供应商必须安装和维护适当的废气排放控制装置,以确保废气排放污染物处于或低于法律规定的水平。

认证与许可

供应商必须获得并维护其产品生产和设施运营所需的所有法律要求的环境许可证和经营许可证。我们不会容忍没有有效现行许可证而经营的供应商。

报告不当行为:如果您遇到您认为可能违反当地法律法规、 Target 供应商行为标准的行为,或是任何不道德的行为,可以发送电子邮件至 integrity@target.com ,向 Target 秘密报告您的疑虑。对善意报告问题的个人施行任何类型的报复都是对 Target 原则的践踏, Target 绝不宽贷。

2016 Target. Bullseye Design (靶心设计)是 Target Brands, Inc 的注册商标。保留所有权利(英文)


Vendor Code of Conduct

Vendor will comply with the following Code of Conduct:
a. Vendor may not engage in any action or practice in violation of the laws or regulations of any country or other location in which it does business. This includes, but is not limited to, laws and regulations related to labor, immigration, health and safety, and the environment.
b. Child, indentured, involuntary, or prison labor must not be used or supported.
c. Workers may not be exposed to unreasonably hazardous, unsafe, or unhealthy conditions.
d. Workers may not be unlawfully discriminated against on the basis of race, color, religion, gender, national origin, age, disability or sexual orientation.
e. The workplace must be free from harassment, which includes coercive, threatening, abusive, or exploitive conduct or behavior or harassment because of one’s race, color, religion, gender, national origin, age, disability or sexual orientation.
f. Workers at all times must be treated fairly, with dignity and respect.
g. Wages paid to workers must meet or exceed legal and industry standards.
h. All workers performing work within the United States must be legally authorized to work in the United States under the applicable federal laws. Prior to each worker’s assignment, Vendor must require and review documentation proving such work authorization.
i. Vendor may not engage in any conduct likely, intending, or appearing to improperly influence any Kroger representatives in the performance of their job responsibilities. Bribes, cash payments, and business gifts and entertainment of more than token value expressly are prohibited.
Vendor must refrain from engaging in any conduct that may appear improper or may result in a conflict of interest when viewed from Kroger’s point of view.
j. Vendor must comply with the provisions of the U.S. Foreign Corrupt Practices Act of 1977, as amended. Vendor will not offer or provide money or anything else of value to any agent or representative of any government or government agency in order to obtain or retain business.
k. Vendor will act with reasonable diligence to ensure that any of its contractors, subcontractors, manufacturing facilities, labor providers, agents, agencies, associations, distributors, partner organizations, suppliers, affiliated companies, or subsidiaries who are involved in Kroger business, also comply with this Code of Conduct.
l. Vendor will allow Kroger, or a third party auditor selected by Kroger, to audit Vendor’s compliance with this Code of Conduct.
   
Violations of this Code of Conduct may be reported using the Kroger Helpline – a toll-free number (800-689-4609), email address (helpline@kroger.com), and website (www.Ethicspoint.com). Users of the Helpline may choose to remain anonymous.
Walmart 供应商行为守则宣传:
 
 

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